approfondimento di Roberto Camera* – in collaborazione con IPSOA Quotidiano
“La gestione delle richieste di fruizione dei tre giorni di permesso retribuito previsti per i casi di grave infermità di un familiare è una delle attività che i datori di lavoro si trovano spesso a dover gestire, anche in presenza di patologie comuni e di breve durata. Come bisogna procedere? Per la valutazione della gravità dell’infermità occorre, per prima cosa, verificare la sussistenza dei requisiti previsti dalla normativa nazionale, e successivamente anche le eventuali disposizioni contenute nel CCNL applicato in azienda. I chiarimenti forniti dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali possono essere di aiuto per risolvere eventuali dubbi interpretativi. ….”
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* Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza.
